Retour au catalogue

Reconnaissance au travail – Préférences de pensée et sentiment

Formation

#PersComp #OD #Career #Team

Compétences visées

Quelles seront les compétences développées ?

  • Comprendre la reconnaissance comme un besoin humain
  • Identifier, comprendre et expérimenter la dynamique interpersonnelle et d’équipe
  • Identifier ses forces personnelles et comment les optimiser
  • Développer la sensibilisation à la diversité et aux différentes façons de donner et de recevoir de la reconnaissance

Chaque formation repose sur un canevas prêt à l’emploi et peut être adaptée en fonction de vos besoins.

Audience
  • Managers

  • Tout le personnel

Durée
  • 1/2 journée

Méthodes
  • En ligne

  • Formation

Outils
  • Auto-réflexion

  • Groupe de discussion

  • Jeu sérieux

  • Questionnaires

  • Théorie

Contrats

Ces solutions d’apprentissage sont conformes aux contrats-cadres suivants :

Compétences générales pour tout le personnel de l'UE.
Compétence EPSO

Contexte et contenu

Le soutien qu'il apporte, le problème qu'il aborde.

Travailler en équipe est l’une des compétences clés que tout membre du personnel est censé avoir et maintenir.

Cette formation interroge sur la façon de passer de la pensée de groupe à la pensée d’équipe. Elle aborde l’essentiel de la collaboration et les outils autour de la rétroaction constructive (comment donner et recevoir de la reconnaissance).

 

Apprendre les bases de l’AT (analyse transactionnelle) permet de comprendre son influence tout en communiquant avec les autres. Grâce à l’auto-évaluation MBTI, le participant découvre les différents types de personnsalité. Il acquiert une lecture claire de ses propres préférences et découvre ses forces et ses domaines d’amélioration. La formation abordera également l’approche et la discussion des émotions, ce qu’elles sont et ce à quoi elles servent – les émotions que nous refoulons, surutilisons ou n’utilisons pas bien; comment nous pouvons les gérer et les utiliser au profit de notre collaboration.

Adaptations possibles

Tout ajustement sur mesure sera évalué avec vous par notre équipe.

jours additionnels

(1,5 h, 1/2 jour, 1 jour, 1,5 jour ou 3 jours)

activités avant et après le séminaire

(ebook, coaching, manuel)

besoins spécifiques du public

(personnel, gestionnaires, stagiaires, adjoint, etc.)

Nos fondations

Chaque formation peut être dispensée avec des combinaisons de ces fonctionnalités :

Anglais ou Français
Prêt à l'emploi ou Sur mesure
Face à face ou En ligne
Inter institutionnel/entreprise ou Intra institutionnel/entreprise
Administrations publiques ou Entreprises privées

Vous souhaitez recevoir plus d'information?

Si parler avec l'un d'entre nous peut vous aider, n'hésitez pas.