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Prévention du harcèlement psychologique et sexuel

Formation

#Wellbeing #OD #Team

Compétences visées

Quelles seront les compétences développées ?

  • Analyser, comprendre et gérer les situations de harcèlement
  • Mieux comprendre le harcèlement psychologique et sexuel : ce qu'il et ce qu’il n’est pas
  • Mieux identifier les facteurs qui déclenchent la violence au travail ainsi que l’apparition et le développement du harcèlement psychologique et sexuel; ne pas confondre la gestion d’un employé difficile avec le harcèlement
  • Prendre connaissance des effets du harcèlement sur l’individu, l’organisation et la société
  • Mieux comprendre les motivations des personnes impliquées : harceleur, harcelé, témoins et leurs interactions
  • Planifier la prévention, l’action en cas de harcèlement psychologique ou sexuel; identifier des façons de traiter avec des personnes difficiles
  • Etre conscient des différentes stratégies préventives
  • Passer en revue les différents services disponibles au Parlement européen à Bruxelles, Luxembourg et Strasbourg pour prévenir le harcèlement

Chaque formation repose sur un canevas prêt à l’emploi et peut être adaptée en fonction de vos besoins.

Audience
  • Managers

  • Tout le personnel

Durée
  • 2 x 1/2 jour

Méthodes
  • En ligne

  • Formation

Outils
  • Apprentissage par la pratique

  • Auto-réflexion

  • Clip vidéo

  • Études de cas

  • Groupe de discussion

  • Jeu de rôle

  • Manuel

  • Présentation

  • Théorie

Contrats

Ces solutions d’apprentissage sont conformes aux contrats-cadres suivants :

Compétence EPSO

Contexte et contenu

Le soutien qu'il apporte, le problème qu'il aborde.

Quels sont les différents types de harcèlement en milieu de travail?

 

Comment reconnaître et traiter les harceleurs ?

 

Contenu de la formation:

  • Définition du harcèlement en milieu de travail; un concept aux multiples facettes
  • Apprendre à reconnaître ses différentes formes : harcèlement sexuel, moral et psychologique
  • Détecter et traiter les cas de harcèlement en milieu de travail
  • Analyse critique du profil psychologique et comportemental des harceleurs et des victimes de harcèlement
  • Médiation
  • Rôle, fonction et responsabilités des personnes de confiance nommées pour traiter et prévenir les cas de harcèlement
  • Compréhension du rôle de chaque service dans le traitement des plaintes de harcèlement
  • Stratégies individuelles et organisationnelles pour prévenir le harcèlement

 

 

Adaptations possibles

Tout ajustement sur mesure sera évalué avec vous par notre équipe.

jours additionnels

(1,5 h, 1/2 jour, 1 jour, 1,5 jour ou 3 jours)

activités avant et après le séminaire

(ebook, coaching, manuel)

besoins spécifiques du public

(personnel, gestionnaires, stagiaires, adjoint, etc.)

Nos fondations

Chaque formation peut être dispensée avec des combinaisons de ces fonctionnalités :

Anglais ou Français
Prêt à l'emploi ou Sur mesure
Face à face ou En ligne
Inter institutionnel/entreprise ou Intra institutionnel/entreprise
Administrations publiques ou Entreprises privées

Vous souhaitez recevoir plus d'information?

Si parler avec l'un d'entre nous peut vous aider, n'hésitez pas.