Préjugés inconscients
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Compétences visées
Quelles seront les compétences développées ?
- Identifier ses angles morts concernant ses préjugés - Etre conscient des identités visibles et invisibles
- Comprendre ce qu’est un préjugé inconscient et comment il influence ses actions
- Déterminer ce que signifie l'altérité et ce qu’est le respect de la diversité
- Reconnaître ses habitudes et ses réflexes dans les situations de biais explicites/implicites
- Etre outillé pour examiner et ajuster ses schémas automatiques de pensée
- Identifier les biais les plus courants dans son institution / entreprise
- Aller vers le démantèlement des comportements discriminatoires au travail
Format
-
Managers
-
Tout le personnel
-
1/2 Jour
-
Formation en ligne
-
Corporalité
-
Groupe de discussion
-
Apprentissage par la pratique
-
Présentation
-
Jeu de rôle
-
Études de cas
-
Théorie
Contexte et contenu
Le soutien qu'il apporte, le problème qu'il aborde.
Les préjugés inconscients sont des stéréotypes appris qui sont automatiques, involontaires, profondément enracinés, universels et capables d’influencer le comportement. Ils peuvent avoir de fortes conséquences sur un environnement en créant, par exemple, une inégalité de traitement ou des situations injustes.
Il existe de nombreuses preuves scientifiques qui montrent que les préjugés inconscients peuvent influencer divers éléments tels que l’évaluation et la sélection des candidats, des postes d’entrée au poste de direction dans tous les types d’organisations.
Cette forrmation est conçue pour exposer les participants à leurs préjugés inconscients, fournir des outils pour ajuster les schémas de pensée automatiques et, en fin de compte, aider à éliminer les comportements discriminatoires.
En milieu de travail, les préjugés inconscients peuvent avoir un impact sur notre équilibre, la qualité de nos relations avec les autres et notre efficacité au travail.
La formation sera dispensée par l’entremise d’une plateforme en ligne. Elle comprendra des activités individuelles, de sous-groupes et de groupe entier à l’aide de la boîte de discussion, des salles de réunion et des fonctions de tableau blanc. Le formateur animera la séance, guidera les activités et dirigera les séances de débriefing.
Adaptations possibles
Tout ajustement sur mesure sera évalué avec vous par notre équipe.
jours additionnels
(1,5 h, 1/2 jour, 1 jour, 1,5 jour ou 3 jours)activités avant et après le séminaire
(ebook, coaching, manuel)besoins spécifiques du public
(personnel, gestionnaires, stagiaires, adjoint, etc.)Nos fondations
Chaque formation peut être dispensée avec des combinaisons de ces fonctionnalités :
Contrats
Ces solutions d’apprentissage sont conformes aux contrats-cadres suivants :
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Compétences visées
Quelles seront les compétences développées ?
- Déterminer ce que signifie l'altérité et ce qu’est le respect de la diversité
- Être conscient des identités visibles et invisibles
- Identifier les biais les plus courants au sein des institutions européennes
- Comprendre ce qu’est un préjugé inconscient et comment il influence ses actions
- Etre outillé pour examiner et ajuster ses schémas automatiques de pensée
- Aller vers le démantèlement des comportements discriminatoires au travail
Format
-
Managers
-
Tout le personnel
-
1 Jour
-
1,5 jour
-
Formation en présentiel
-
Groupe de discussion
-
Apprentissage par la pratique
-
Présentation
-
Jeu de rôle
-
Études de cas
-
Théorie
Contexte et contenu
Le soutien qu'il apporte, le problème qu'il aborde.
Les préjugés inconscients sont des stéréotypes appris qui sont automatiques, involontaires, profondément enracinés, universels et capables d’influencer le comportement. Ils peuvent avoir de fortes conséquences sur un environnement en créant, par exemple, une inégalité de traitement ou des situations injustes.
Il existe de nombreuses preuves scientifiques qui montrent que les préjugés inconscients peuvent influencer divers éléments tels que l’évaluation et la sélection des candidats, des postes d’entrée au poste de direction dans tous les types d’organisations.
Cette forrmation est conçue pour exposer les participants à leurs préjugés inconscients, fournir des outils pour ajuster les schémas de pensée automatiques et, en fin de compte, aider à éliminer les comportements discriminatoires.
En milieu de travail, les préjugés inconscients peuvent avoir un impact sur notre équilibre, la qualité de nos relations avec les autres et notre efficacité au travail.
Adaptations possibles
Tout ajustement sur mesure sera évalué avec vous par notre équipe.
jours additionnels
(1,5 h, 1/2 jour, 1 jour, 1,5 jour ou 3 jours)activités avant et après le séminaire
(ebook, coaching, manuel)besoins spécifiques du public
(personnel, gestionnaires, stagiaires, adjoint, etc.)Nos fondations
Chaque formation peut être dispensée avec des combinaisons de ces fonctionnalités :
Contrats
Ces solutions d’apprentissage sont conformes aux contrats-cadres suivants :
