Catégorie : conférence

Nous examinerons la responsabilité des institutions européennes et des membres de leur personnel lorsqu’ils sont confrontés à la prise de décision, à l’absorption d’informations ou à la rédaction de rapports. Au cours de cette session, les participants découvriront les dernières avancées scientifiques de pointe dans la détection des fake news et la connaissance de leurs caractéristiques. La série d’outils et de méthodes pratiques présentés conduira les participants à :

• Améliorer leurs connaissances sur les fake news, les canulars, le buzz, les préjugés et les légendes urbaines.
• Questionnez les rôles des experts et des non-experts en communication à l’ère des Fake News.
• Améliorer leurs processus d’information par eux-mêmes et à l’aide d’outils numériques.
• Organiser des réflexions de pensée critique autour des principaux thèmes de leur travail.

Qui sont Sabine et Iulia ?

Sabine Finzi est titulaire d’un BA (avec mention) en Journalisme et Communication de l’Université de Bruxelles (ULB). Elle a commencé sa carrière en tant que journaliste avant de rejoindre EPTO (European Peer Training Organisation) en 1995. Elle a acquis une vaste connaissance et expérience dans le domaine de la formation à la diversité et à l’égalité des sexes. Lorsqu’elle est devenue directrice de l’EPTO en 2000, elle était en charge de la gestion stratégique et du coaching des activités de l’organisation dans 14 pays européens et de plus de 50 formateurs.

Elle a ensuite étendu ses activités de consultante à d’autres organisations au niveau européen dans les secteurs public et privé. Actuellement, elle est formatrice indépendante, coach et consultante sur des questions telles que le mentorat, la communication, la gestion de la diversité, l’intégration, le développement personnel et travaille pour des organisations telles que les institutions européennes. Elle travaille également pour le secteur privé en Europe, aux États-Unis et en Asie. De 2013 à 2015, Sabine a travaillé pour l’équipe Life-long Learning de l’IHECS (Institut des Hautes Etudes des Communications Sociales) en tant que conseillère pédagogique et coordinatrice des formations en communication. Depuis 2015, elle enseigne en tant que Maître de conférences à l’Université Libre de Bruxelles (ULB) à l’Institut d’Etudes Européennes. Elle est formée en approche systémique, neuro-cognitivisme et management.

Iulia Grosman est un couteau suisse professionnel. Elle est titulaire d’un doctorat, chercheuse indépendante en sciences de la parole et autodidacte à temps plein. Elle aime faire de la résolution de problèmes avec une espièglerie efficace. Elle est actuellement formatrice en soft skills pour AIM & Associés où elle agit également en tant que coordinatrice des nouvelles technologies – coordinatrice numérique pour la formation en ligne et en face à face. Elle pourrait être décrite comme une polyglotte pragmatique. Maîtrise d’une variété d’interactions humain-humain-ordinateur-ordinateur.

Elle est une autorité morale contre la paresse et les chercheurs de sécurité, une hors zone de confort. En tant qu’animatrice, elle travaille en éducation somatique avec des outils d’incarnation. Elle a un amour particulier pour les statistiques, l’analyse de données, la réponse aux appels d’offres et aux marchés publics, et pour soutenir les entreprises et les particuliers dans de nouvelles voies professionnelles. Oh, et c’est une acrobate et une équilibriste.

Vous êtes intéressé par l’organisation de votre propre conférence ?

Les conférences sont offertes en personne ou en ligne à des entreprises privées, à des institutions, à des organismes publics et à des délégations. Si vous souhaitez qu’AIM &Associés organise et délivre une conférence pour vous, n’hésitez pas à nous envoyer un email détaillant votre demande. Toutes nos conférences sont liées à des sujets plus larges qui sont également couverts dans notre offre générale de formations. Vous pouvez découvrir quelques suggestions ci-dessous ou dans notre catalogue d’apprentissage.

Cette conférence tisse des éléments de philosophie,de psychologieet de métaphysique pour examiner comment les humains fonctionnent en tant que créateurs de sens et comment nous apprenons, grandissons et évoluons. Elle décortiquera comment les différents « autres » dans un milieu de travail multiculturel qui nous ennuient peuvent être soit la voie vers l’apprentissage tout au long de la vie, soit un raccourci vers la frustration. Les thèmes soulevés comprennent l’intelligence en tant qu’obstacle à la sagesse, au chaos et à l’ordre, à l’être et à l’action, à la conscience et à l’intégrité personnelle.

Vous repartirez avec une plus grande capacité à choisir et à appliquer les types d’autoréflexion et de stratégies relationnelles qui offrent une voie gratifiante vers l’avenir. Vous pourriez même développer une certaine appétance pour les collègues qui vous frustrent le plus !

Qui est Daniel ?

Daniel Haeberlé est consultant en développement personnel, professionnel et organisationnel, et facilitateur. Il est titulaire d’un baccalauréat en sciences appliquées (génie aéronautique) et d’une maîtrise en administration des affaires, mais son apprentissage autodirigé s’est avéré plus utile. Il fournit des services de développement professionnel et organisationnel à des organisations multinationales et supranationales depuis 30 ans. Son travail avec les institutions de l’UE a commencé en 2000 en tant que partenaire fondateur d’AIM &Associés.

Dans le passé, Daniel a trouvé que la plupart des approches de la communication interculturelle étaient inutiles pour l’aider à faire face à la fois à une collaboration interculturelle soutenue et à sa propre biculturalité Français canadienne. Il a décidé d’essayer de faire quelque chose à ce sujet. De nombreuses années et beaucoup de recherches plus tard, le travail de Daniel vise à soutenir l’apprentissage transformationnel par le développement de la capacité de présence et d’autoréflexion.

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Les rumeurs, les légendes urbaines, les canulars, les fausses nouvelles, les théories du complot et la désinformation ne sont qu’une fraction des nombreux termes relatifs à un contenu douteux, mais signifient-ils tous la même chose?

Comment les rumeurs et les fake news sont-elles créées ? Pourquoi ont-elles autant de succès ? Pourquoi les promouvons-nous et y croyons-nous ? Comment les reconnaître, les vérifier ou les déconstruire ? Comment pouvons-nous avertir ceux qui croient à tort en leur véracité et les partagent sans revérifier ? Nous répondrons à ces questions et à bien d’autres lors de cette conférence !

Qui est Aurore ?

Aurore Van de Winkel est docteure en Information et Communication, Collaboratrice Scientifique à l’Université Catholique de Louvain et consultante. Elle travaille depuis une quinzaine d’années sur le sujet des rumeurs. Passionnée d’histoires depuis son enfance, elle travaille sur les légendes urbaines pour sa thèse. Elle a ainsi pris conscience de l’impact que les fausses histoires peuvent avoir sur nos opinions et nos comportements.

Avec sa connaissance des mécanismes des rumeurs et sa capacité à poser des diagnostics rapides et pertinents sur des situations problématiques, Aurore a alors décidé de fournir ses conseils aux organisations et aux personnes touchées par le bruit qu’elles créent. Plus d’informations sur le travail d’Aurore peuvent être trouvées ici.

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Au cours de cette conférence, vous découvrirez où se situent vos préférences en matière de résolution de problèmes et serez initié à une méthodologie qui vous aidera à développer votre pensée créative ainsi qu’à résoudre des défis de manière plus créative et structurée.

Laissez-vous inspirer !

Qui est Sarah ?

Sarah De Greef est une leader du changement dévouée et très énergisante, passionnée par l’autonomisation des individus et des organisations afin qu’ils développent un état d’esprit créatif et entrepreneurial. Elle le fait grâce à son travail de consultante et de facilitatrice en utilisant la puissance du processus créatif de résolution de problèmes comme moyen pour relever des défis complexes afin d’obtenir des résultats positifs et de développer des compétences entrepreneuriales.

Au cours des quatre années qu’elle a passées aux États-Unis, elle a pu constater de première main comment la pensée créative et les compétences entrepreneuriales peuvent amener les gens à voir des opportunités et à prendre des initiatives. Elle est maintenant fortement motivée pour favoriser cet esprit en Europe.

Son expérience en tant qu’avocate d’entreprise, entrepreneure et consultante lui donne un aperçu d’un certain nombre de défis critiques et complexes axés sur les affaires du point de vue des clients d’affaires. Elle s’engage à aider les personnes et les équipes à développer leur potentiel créatif et à aider leurs organisations à atteindre leurs objectifs, leur permettant de s’adapter rapidement, de réagir efficacement et de générer des changements et une croissance positifs. Plus d’informations sur le travail de Bruno peuvent être trouvées ici.

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Un tel échange nous permettra d’aborder certaines questions telles que « quels sont les différents liens de confiance mutuelle que nous pouvons établir dans nos relations humaines » ? Quels ingrédients nourrissent cela ? Quels sont leurs effets bénéfiques sur nos relations humaines ? Quel chemin devons-nous suivre pour aller vers la transcendance mutuelle ?

Au cours de cette session, nous répondons ensemble à ces questions de manière bienveillante et constructive.

Qui est Nicola ?

Nicola Meeùs se passionne depuis longtemps pour les aventures humaines. Grâce à son expérience, il a pu construire un système de confiance qui donne vie à ses études universitaires antérieures en droit et en gestion. Il a été joueur international belge de rugby entre 2009 et 2017 et a ensuite agi en tant qu’administrateur pour sa fédération. En tant qu’entrepreneur social, il s’implique fréquemment auprès de jeunes qui ont subi des revers afin de les aider à tirer le meilleur parti d’eux-mêmes. Il a également appris à structurer ses pensées plus efficacement, une compétence qui l’a mis sur les rails vers la publication du livre « À la recherche de l’essence ».

Toutes ces aventures l’ont façonné en tant qu’individu et lui ont donné le besoin essentiel d’accompagner et d’aider les autres au quotidien à révéler leur potentiel humain. Plus d’informations sur le travail de Nicola peuvent être trouvées ici.

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