Prévention du harcèlement – respect et dignité au travail
Compétences visées
Quelles seront les compétences développées ?
- Analyser, comprendre et gérer les situations de harcèlement
- Mieux comprendre le harcèlement psychologique et sexuel : ce qu'il et ce qu’il n’est pas
- Mieux identifier les facteurs qui déclenchent la violence au travail ainsi que l’apparition et le développement du harcèlement psychologique et sexuel; ne pas confondre la gestion d’un employé difficile avec le harcèlement
- Prendre connaissance des effets du harcèlement sur l’individu, l’organisation et la société
- Mieux comprendre les motivations des personnes impliquées : harceleur, harcelé, témoins et leurs interactions
- Planifier la prévention et l’action en cas de harcèlement psychologique ou sexuel; identifier des façons de traiter avec des personnes difficiles
- Etre conscient des différentes stratégies préventives
- Passer en revue les différents services disponibles au Parlement européen à Bruxelles, Luxembourg et Strasbourg pour prévenir le harcèlement
Format
Audience
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Managers
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Tout le personnel
Durée
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2 x 1/2 Jour
Delivery methods
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Formation en présentiel
Outils
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Groupe de discussion
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Manuel
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Apprentissage par la pratique
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Présentation
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Jeu de rôle
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Auto-réflexion
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Études de cas
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Théorie
Contexte et contenu
Le soutien qu'il apporte, le problème qu'il aborde.
Quels sont les différents types de harcèlement en milieu de travail?
Comment reconnaître et traiter les harceleurs ?
Contenu de la formation:
- Définition du harcèlement en milieu de travail; un concept aux multiples facettes
- Apprendre à reconnaître ses différentes formes : harcèlement sexuel, moral et psychologique
- Détecter et traiter les cas de harcèlement en milieu de travail
- Analyse critique du profil psychologique et comportemental des harceleurs et des victimes de harcèlement
- Médiation
- Rôle, fonction et responsabilités des personnes de confiance nommées pour traiter et prévenir les cas de harcèlement
- Compréhension du rôle de chaque service dans le traitement des plaintes de harcèlement
- Stratégies individuelles et organisationnelles pour prévenir le harcèlement
Adaptations possibles
Tout ajustement sur mesure sera évalué avec vous par notre équipe.
jours additionnels
(1,5 h, 1/2 jour, 1 jour, 1,5 jour ou 3 jours)activités avant et après le séminaire
(ebook, coaching, manuel)besoins spécifiques du public
(personnel, gestionnaires, stagiaires, adjoint, etc.)Nos fondations
Chaque formation peut être dispensée avec des combinaisons de ces fonctionnalités :
Anglais
ou
Français
Prêt à l'emploi
ou
Sur mesure
Face à face
ou
En ligne
Inter institutionnel/entreprise
ou
Intra institutionnel/entreprise
Administrations publiques
ou
Entreprises privées
Contrats
Ces solutions d’apprentissage sont conformes aux contrats-cadres suivants :
Compétence EPSO
