Biais inconscients dans le recrutement
Compétences visées
Quelles seront les compétences développées ?
- Déterminer ce que signifie l'altérité et ce qu’est le respect de la diversité
- Être conscient des identités visibles et invisibles
- Identifier les biais les plus courants au sein des institutions européennes
- Comprendre ce qu’est un préjugé inconscient et comment il influence ses actions
- Etre outillé pour examiner et ajuster ses schémas automatiques de pensée
- Aller vers le démantèlement des comportements discriminatoires au travail
Format
Audience
-
Managers
-
Tout le personnel
Durée
-
1 Jour
Delivery methods
-
Formation en présentiel
Outils
-
Groupe de discussion
-
Apprentissage par la pratique
-
Présentation
-
Jeu de rôle
-
Études de cas
-
Théorie
Adaptations possibles
Tout ajustement sur mesure sera évalué avec vous par notre équipe.
jours additionnels
(1,5 h, 1/2 jour, 1 jour, 1,5 jour ou 3 jours)activités avant et après le séminaire
(ebook, coaching, manuel)besoins spécifiques du public
(personnel, gestionnaires, stagiaires, adjoint, etc.)Nos fondations
Chaque formation peut être dispensée avec des combinaisons de ces fonctionnalités :
Anglais
ou
Français
Prêt à l'emploi
ou
Sur mesure
Face à face
ou
En ligne
Inter institutionnel/entreprise
ou
Intra institutionnel/entreprise
Administrations publiques
ou
Entreprises privées
Contrats
Ces solutions d’apprentissage sont conformes aux contrats-cadres suivants :
Compétences générales pour tout le personnel de l'UE.
Compétence EPSO
Compétences du futur
