Faire face au changement
Formation et coaching individuel
Compétences visées
Quelles seront les compétences développées ?
- Gérer ses émotions et ses réactions face au changement
- Accéder à sa motivation intérieure pour faire face au changement
- Comprendre la différence entre le changement et la transition
- Comprendre sa résistance au changement
- Développer ses stratégies pour gérer le changement
Chaque formation repose sur un canevas prêt à l’emploi et peut être adaptée en fonction de vos besoins.
Audience
-
Managers
-
Tout le personnel
Durée
-
1 jour
Méthodes
-
Coaching
-
En ligne
-
Formation
Outils
-
Ebook
Chaque formation repose sur un canevas prêt à l’emploi et peut être adaptée en fonction de vos besoins.
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Managers
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Tout le personnel
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1 jour
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Coaching
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En ligne
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Formation
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Ebook
Contrats
Ces solutions d’apprentissage sont conformes aux contrats-cadres suivants :
Contexte et contenu
Le soutien qu'il apporte, le problème qu'il aborde.
Êtes-vous acteur responsable d’une situation / d’un défi?
Quelle est la différence entre le changement et la transition?
Qu’est-ce qui nous rend résistants au changement?
Comment avoir le courage de changer quelque chose ?
Lors de cette formation, les participants se verront offrir des trucs et astuces concrets pour faire face au changement. Ils aborderont les différents types de changement. Ils prendront conscience de la façon dont ils gèrent habituellement leurs émotions et leurs réactions en situation de changement. Certains modèles de changement seront examinés plus particulièrement en fonction des défis qu’ils apportent au milieu de travail.
Les participants apprendront à accéder à leur motivation intérieure et auront l’occasion de développer leurs propres stratégies de réponse au changement. De plus, ils exploreront des questions originales pour comprendre leur perception du changement et comment ils peuvent parfois y résister.
Dans son format standard, cette formation est suivie d’une séance de coaching individuel d’une heure. Le coaching d’AIM aide à faire ressortir et à développer le potentiel professionnel, relationnel et personnel. Il encourage le participant à occuper la place qui lui revient dans ses relations avec lui-même, les autres et son environnement.
