Pourquoi construire une organisation inclusive nécessite des compétences de facilitation

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Dans la série AIM to Be in Conversation proposée par AIM Learning Solutions, nous vous avons invité·es à un webinaire pour une discussion approfondie autour d’une question aussi essentielle que souvent sous-estimée :

Pourquoi former sur des sujets sensibles, comme la diversité et l’inclusion, nécessite des compétences professionnelles en pédagogie et en facilitation ?

Cette conversation a réuni des regards complémentaires issus du learning & development et de la diversité & inclusion, afin d’explorer ce qui rend une formation réellement impactante, sécurisante et transformatrice en contexte organisationnel.

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Pourquoi voudriez-vous vous joindre à “AIM to Be in Conversation?”

Parce que l’inclusion ne peut pas se résumer à des politiques, des checklists ou de bonnes intentions.

Lors de ce webinaire, Sabine Finzi et Isabella Lenarduzzi ont exploré une tension clé à laquelle de nombreuses organisations sont confrontées aujourd’hui :
alors que les attentes autour de la diversité et de l’inclusion augmentent, les formations sur ces sujets sont encore trop souvent dispensées sans préparation pédagogique suffisante ni véritables compétences de facilitation.

Elles ont discuté des raisons pour lesquelles cet écart est problématique, et de ce qui se produit lorsque des sujets sensibles sont abordés sans :

un design pédagogique solide,
une compréhension fine des dynamiques de groupe et des rapports de pouvoir,
ou la capacité à créer un espace de sécurité psychologique.

La discussion met en lumière une conviction forte, partagée par AIM Learning Solutions et JUMP :
les organisations inclusives se construisent à travers des expériences d’apprentissage facilitées, et non par la simple transmission de contenus.

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Est-ce que c’est pour vous ?

Cette discussion est particulièrement pertinente si vous êtes HR ou L&D leader et que vous vous reconnaissez dans une ou plusieurs de ces situations :

Vous pilotez ou commandez des formations sur la diversité & inclusion ou d’autres sujets sensibles
Vous vous appuyez sur des expert·es internes ou des managers pour former — sans qu’ils ou elles soient toujours formé·es à la facilitation
Vous avez déjà observé des résistances, des malaises ou des réactions défensives lors de formations D&I
Vous souhaitez que vos actions de formation aient un impact culturel réel, et non qu’elles fragilisent les équipes
Vous êtes attentif·ve aux enjeux de sécurité psychologique, de dynamiques de pouvoir et de qualité pédagogique

Si c’est le cas, ce webinaire vous invite à repenser la manière dont les formations sont animées, et pas uniquement les contenus abordés.

Dans cette conversation d’une heure, nous explorons :

✔️ Pourquoi l’expertise en D&I ne suffit pas pour former les autres
✔️ Ce qui peut mal se passer lorsque les compétences de facilitation font défaut
✔️ La manière dont les dynamiques de pouvoir invisibles apparaissent dans les groupes
✔️ Pourquoi des formations D&I mal facilitées peuvent produire plus de dommages que d’impact
✔️ Le rôle de la pédagogie dans la création de la sécurité psychologique
✔️ Comment la facilitation contribue à la robustesse organisationnelle, plutôt qu’à la fragilité

Une session de questions-réponses en direct a permis aux participant·es de partager leurs enjeux concrets.

Intervenantes & facilitatrice

Ce webinaire réunit des expertises complémentaires en apprentissage, facilitation et diversité & inclusion :

Sabine Finzi – Directrice Learning & Development, AIM Learning Solutions
Isabella Lenarduzzi – Fondatrice de JUMP, experte en diversité & inclusion
Webinaire facilité par Fiona Jestin – Digital Learning Coordinator, AIM Learning Solutions

Ensemble, elles relient théorie, expérience terrain et pratiques pédagogiques.

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Aller plus loin que ce webinaire

Cette discussion s’inscrit dans une réflexion plus large sur la manière dont les organisations développent les personnes qui forment les autres.

Si vous souhaitez :

être informé·e des prochains webinaires,
ou en savoir plus sur Learn How To Train (LHTT), notre programme dédié au développement de compétences professionnelles en formation et facilitation,

nous vous invitons à rester en lien avec nous.

Être tenu·e informé·e des futurs webinaires du programme LHTT