Faire face au changement

Sommes-nous acteur d’une situation ou subissons-nous cette situation ?

Qu’est-ce qui distingue un changement d’une transition?

Comment puis-je avoir le courage de changer quelque chose?

 

Dans le cadre de notre « kit de survie », nos nouvelles formations en ligne sont conçues pour aider à faire face à la situation actuelle de manière plus équilibrée, avec une meilleure gestion de l’énergie en télétravail. Lors de cette formation, les participants se verront offrir des trucs et astuces concrets pour faire face au changement en temps de crise.

La formation sera dispensée par l’entremise d’une plateforme en ligne. Elle comprendra des activités individuelles, de sous-groupes et de groupe entier à l’aide de la boîte de discussion, des salles de réunion et des fonctions de tableau blanc. Le formateur animera la séance, guidera les activités et dirigera les séances de débriefing.

Dans son format standard, cette formation est suivie d’une séance de coaching individuel d’une heure. Le coaching d’AIM aide à faire ressortir et à développer le potentiel professionnel, relationnel et personnel. Il encourage le participant à occuper la place qui lui revient dans ses relations avec lui-même, les autres et son environnement.

Êtes-vous acteur responsable d’une situation / d’un défi?

 

Quelle est la différence entre le changement et la transition?

 

Qu’est-ce qui nous rend résistants au changement?

 

Comment avoir le courage de changer quelque chose ?

 

 

Lors de cette formation, les participants se verront offrir des trucs et astuces concrets pour faire face au changement. Ils aborderont les différents types de changement. Ils prendront conscience de la façon dont ils gèrent habituellement leurs émotions et leurs réactions en situation de changement. Certains modèles de changement seront examinés plus particulièrement en fonction des défis qu’ils apportent au milieu de travail.

 

Les participants apprendront à accéder à leur motivation intérieure et auront l’occasion de développer leurs propres stratégies de réponse au changement. De plus, ils exploreront des questions originales pour comprendre leur perception du changement et comment ils peuvent parfois y résister.

 

Dans son format standard, cette formation est suivie d’une séance de coaching individuel d’une heure. Le coaching d’AIM aide à faire ressortir et à développer le potentiel professionnel, relationnel et personnel. Il encourage le participant à occuper la place qui lui revient dans ses relations avec lui-même, les autres et son environnement.